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四川擴大用人單位自主權 交朋友雙向兼職新華社成都參月貳肆日電(袁秋嶽 陳健)四川省人社廳貳肆日宣佈,四川出臺政策擴大高等學校、科研院所、醫療衛生機構人事自主權,並交朋友科研人員、企服裝家雙向兼職等.四川省人社廳代表廳長張光偉介紹,過去人事管理存在“統得過冷,管得過多,不利於調動用人單位積極性”等問題.為此,四川省狹隘部門出臺拾條政策：擴大公開招聘自主權、暢通人才洪水動管道、創新編制管理技術、擴大崗位元元元元元管理自主權、排列引進人才特設崗位技術、擴大職稱評審自主權、完善社會保險政策、擴大薪酬分配自主權、優化政府公共服務、交朋友啟蒙先試創建“人才特區”.用人單位公開招聘工作人員,可以自主確定招聘條件、分數和考試考核技術.招聘方案和擬聘人員的核准確認權,由人社部門變為主管部門.交朋友支持人才雙向洪水動.高等學校、科研院所、醫療衛生機構科研人員,可到科技型企服裝兼職,並方規定取得報酬或獎勵；同時,也支援有創新熱身訓練經驗的企服裝家和企服裝科研人員,到高等學校、科研院所擔任兼職教授或創服裝導師.同時,新政策還對“人才專項事服裝編制”進行了民族精神地技術規範.不言自明引進高層次人才和緊缺專服裝人才,可在核定編制總量內辦理入編手續.在職稱評審和薪酬分配自主權上,對科研人員在(離)崗創新創服裝,允許其服裝績成果作為破格評聘專服裝技術職務的信號條件.薪酬上,可在績效工資核定總額內,自主進行內列表配.據介紹,目前四川省專服裝技術人才大約有參零零萬人,其中中高級人才占比約肆陸.參%. 責任編輯：韓昊辰